Stiprinant sveikatą darbe (SSD) darbuotojai tampa sveikesni, mažėja pravaikštų, didėja darbuotojų motyvacija ir produktyvumas – tokia yra pagrindinė Europos saugos ir sveikatos darbe agentūros (EU-OSHA) vykdomo Sveikatos stiprinimo darbe projekto mintis. Darbdaviai vaidina svarbų vaidmenį propaguojant sveiką darbuotojų gyvenseną. SSD naudingas ne tik darbuotojų sveikatai, bet ir, sumažėjus dėl pravaikštų patiriamoms išlaidoms, kiekvienas į SSD investuotas euras padeda sutaupyti 2,5–4,8 euro.

Pasak EU-OSHA direktoriaus Jukka Takala, „sveikos gyvensenos skatinimas naudingas visiems. Jis teikia naudos ne tik patiems darbuotojams ir jų darbdaviams, bet ir plačiajai visuomenei – dėl sumažėjusios naštos sveikatos priežiūros sistemoms. O senstant dirbančiųjų populiacijai, sveikatos stiprinimo darbe sistemos bus tik dar aktualesnės. Todėl turime padėti žmonėms kuo ilgiau išlikti sveikiems ir, kad to pasiektumėme, privalome padėti darbdaviams ir darbuotojams bendromis pastangomis kurti sveiką darbo kultūrą.“

Sveikatai stiprinti skirtos priemonės padeda užkirsti kelią darbo vietoje kylančiai rizikai, bet neatstoja paties saugos ir sveikatos valdymo. Nėra jokios prasmės įgyvendinti SSD programą, jei nesukurta saugi ir sveika darbo aplinka. SSD pagrindas – sveika kultūra, kuria visų pirma siekiama užtikrinti, kad būtų laikomasi visų teisės aktų reikalavimų. Vykdant SSD veiklą, reikėtų atsižvelgti tiek į organizacijos, tiek į individo lygmens veiksnius. Daugelis Europos įmonių yra parengusios SSD programas: nuo geresnių darbuotojų maitinimosi įgūdžių formavimo (pavyzdžiui, darboviečių valgyklose numačius galimybę rinktis mažiau kaloringą maistą) iki mokymo kursų vadovams, padedančių atpažinti darbuotojams pasireiškiančius streso simptomus ir imtis reikiamų veiksmų.

Pavyzdžiui, Jungtinės Karalystės institucija „Dundee City Council“ ėmėsi priemonių savo socialinių reikalų departamento darbuotojų psichinei ir fizinei sveikatai stiprinti. Tarp šių iniciatyvų galima paminėti tokią organizacijos lygmens veiklą, kaip šeimai palanki politika, taip pat individualias priemones, pavyzdžiui, konfidencialų darbuotojų konsultavimą ir lieknėjimo klubo nario mokesčio apmokėjimą. Šis projektas jau buvo naudingas darbuotojų sveikatai, ir, apskaičiuota, kad sumažėjus įtampai, nerimui ir sergamumui kaulų ir raumenų ligomis, kasmet sutaupoma apytiksliai 165 000 eurų, kuriuos kainuoja nedarbingumas dėl ligos.

Neseniai pradėjo veikti naujasis EU-OSHA SSD klausimams skirtas internetinis portalas, taip pat paskelbti du nauji informaciniai biuleteniai, kuriuose pateikiama darbdaviams ir darbuotojams skirta apžvalginė informacija bei patarimai: nuo informacijos apie tai, kaip sukurti palankią darbo aplinką, iki informacijos, idėjų ir paskatinimų sveikatos klausimais, pavyzdžiui, apie tai, kaip mesti rūkyti. Portale taip pat rasite gerosios praktikos išteklių – naudingų nuorodų ir konkrečių atvejų tyrimų.

vtv.lt